۱-سورمناژ(خستگی مفرط)

به نظر متخصصین طب کار خستگی مفرط بیش از عوامل دیگر در ایجاد اختلالات روانی دخیل است. این وضعیت زمانی به وجود می‌آید که استراحت‌های روزانه برطرف کننده خستگی ناشی از کار نباشد بنابراین هر روز مقداری از خستگی فرد باقی می‌ماند و به مرور زمان در او ذخیره شده و موجبات اختلالات مختلف را فراهم میکند. کاهش قدرت کار،کم حوصلگی و بی علاقگی به کار،عصبانیت و بیخوابی و دردهایی نظیر درد ستون فقرات با سردرد از جمله عوامل سورمناژ محسوب می‌گردد.بزرگترین خطر سورمناژ در محیط‌های کاری مستعد کردن کارکنان به حوادث ناشی از کار است.

برای تشریح این موضوع میتوان اشاره ای به یک نیروی حجمی که متناسب با درصد اعلامی قرائت،وصول و... حقوق میگیرد و ممکن است هر روز از صبح تا ظهر و از بعد از ظهر تا شب و روزهای تعطیل ناچار به کار کردن باشد تا درصد مورد اشاره در قرارداد محقق گردد.

۲-عومل محیطی

نور،حرارت،صدا و وجود گازها و سایر عوامل فیزیکی و شیمیایی محیط کار علاوه بر آن که از لحاظ جسمی بر نیروی کار اثر می‌گذارد از نظر روانی نیز موثر هستند. نیروی حجمی و شرکتی که همیشه در سرما و گرما،پستی و بلندی ،شب و روز و... دنبال انجام امور محوله است.

۳-تبعیض

وجود یا تصور وجود تبعیض در محیط کار موجب بدبینی،دلسردی، بی علاقگی و یاس می‌شود.عواملی که باعث ترفیع و اتقاء درجه کارکنان است باید به طور کامل برای همه روشن باشد.

۴-مسئولیت بیش از حد

با توجه به این که هر فردی دارای ظرفیت جسمی و روانی مختص به خود می‌باشد واگذاری وظایف باید متناسب با آن صورت پذیرد. در صورت تحمیل مسئولیت بیش از ظرفیت واکنش‌های روانی مشابه آنچه در سورمناژ ذکر شد بروز می‌کند.

۵- کار در انزوا

افرادی که برای مدتهای طولانی به طور منزوی کار میکنند ممکن است به اختلالات روانی مبتلا شوند.

۶-جلوگیری از ترقی

این موصوع احتمالا به دلیل احساس ظلم و تبعیضی است که در حق فرد انجام گرفته و موجب نارضایتی و به دنبال آن باعث بروز برخی اختلالات روانی می‌شود.فکر استثمار شدن و مورد بهره یرداری قرار گرفتن همیشه و همیشه نیروهای حجمی و شرکتی را رنج می‌دهد.

۷- عدم حقوق مکفی

عدم برآورد نیازهای استاندارد شده مادی از یک سو و احساس بی ارزشی به دلیل عدم تناسب پاداش با وظایف انجام شده موجبات استرس‌های روانی در محیط کار می‌شود.

۸- عدم وجود امنیت شغلی